A nőnap kapcsán az ünneplés mellett fontos megemlékeznünk arról is, hogy a nők szerepe a munka világában is egyre meghatározóbb. Bár mi szolgáltatói oldalon is örömmel látjuk, hogy egyre több vállalat igyekszik lépéseket tenni az esélyegyenlőség és az egyforma feltételek megteremtése érdekében, de hosszú még az út: a Világgazdasági Fórum 2023-as jelentése szerint a nemek közötti egyenlőség teljes elérése még mindig több mint 130 évet kell várnunk.
A nők foglalkoztatási aránya világszerte növekszik, de a vezetői pozíciókban való jelenlétük továbbra is alacsony, az S&P 500 (legnagyobb amerikai) vállalatok vezérigazgatóinak csupán 8%-a nő és a nők átlagosan 20%-kal keresnek kevesebbet világszerte, mint a férfiak (World Economic Forum, 2023), a vezető beosztásban dolgozó nők 15-25%-kal keresnek kevesebbet, mint férfi kollégáik azonos pozícióban (McKinsey, 2023).
Ennek hátterében természetesen nemcsak a vállalatok szemlélete áll, hanem a munka-magánélet összeegyeztetésének nehézsége is, ami a mai napig sokkal nagyobb terhet ró a női munkavállalókra. Egy 2023-as OECD-felmérés szerint a nők napi 2-3 órával több házimunkát és gondoskodási feladatot látnak el, mint a férfiak. Ez hozzájárulhat ahhoz, hogy sokan visszalépnek a karrierépítéstől és kevesebb lehetőségük van a szakmai fejlődésre.
Fontos szerepe van már egészen kicsi gyermekkortól a nevelésnek. Lényeges, hogy ez ne építse tovább a nemi sztereotípiákat, hanem támogassa a gyerekeket abban, hogy szabadon válasszanak érdeklődési kört. A lányok éppúgy képesek elmélyülni a műszaki dolgokban, mint a fiúk, mégis a technológiai-tudományos területeken a nők a mai napig alulreprezentáltak, a STEM szakokon tanuló diákok mindössze 35%-a nő. A gyerekeknek, különösen a lányoknak, már fiatalon meg kell tanulniuk, hogy minden lehetőség nyitva áll előttük, és hogy a nemük nem határozza meg, mire képesek. Az esélyegyenlőségre való nevelés, a példaképek bemutatása és az önbizalom erősítése kulcsfontosságú ahhoz, hogy a lányok bátran kövessék álmaikat legyen az megfelelő a „hagyományos női szerepeknek” vagy akár azzal teljesen ellentétes.
Pozitív és előremutató, hogy számos vállalat kötelezte már el magát az egyenlőtlenségek felszámolása mellett, a vállalatok 40%-a tervezi a női vezetők arányának növelését mentorálási és támogatási programokkal, dolgoznak azért, hogy a bérezésben transzparensek legyenek, számos vállalat pedig már az oktatás során támogatja, hogy azok a kislányok, akik érdeklődést mutatnak a műszaki területek iránt, támogatást kapjanak abban, hogy sikeresen fejlődhessenek és karriert építhessenek ezeken a területekben, ezzel is hozzájárulva a nemi egyenlőség előmozdításához a jövő munkaerőpiacán.
A HUNAM-nél hisszük, hogy a tehetség nem nemek kérdése, és egyenlő esélyek mellett mindenki kibontakoztathatja a képességeit. Ha biztosítjuk a megfelelő lehetőségeket, bátorítjuk a lányokat és nőket, hogy kövessék álmaikat, és egyenlő esélyeket adunk számukra a fejlődéshez, akkor elérhetjük, hogy a jövő munkahelyein valóban azonos feltételek között dolgozhasson mindenki, nemektől függetlenül. Az esélyegyenlőség nem csupán minden egyes nő joga, hanem az egész társadalom előrehaladását szolgáló alapvető érték is.
Boldog nőnapot kívánunk!
Weboldalunk cookie-kat használ, hogy személyre szabottabb és relevánsabb böngészési élményt nyújtson. Részletek...