Blog

Otthon a munkahelyen - Út az elkötelezett munkaerőhöz?

2025-01-08 15:42:46
A nagyvárosi élet szinte megkerülhetetlenné vált a karrierépítés szempontjából, ám a magas ingatlanárak, albérletárak és hiteltörlesztések miatt a nagyvárosokban történő lakhatás egyre nagyobb terhet ró a munkavállalókra. A KSH 2024-es felmérése alapján, a használt lakások 167, míg az új ingatlanoké 210%-kal drágult, 2015 óta. A munkavállalók bérigényei és életminőségük iránti elvárásai részben a lakhatáshoz kötődnek. Cikkünk célja, hogy felhívja a figyelmet, miként támogathatják a vállalatok a munkavállalóik lakhatási helyzetét, miközben növelik a lojalitást és az elkötelezettséget.

Az országos lefedettséggel rendelkező HUNAM személyzeti tanácsadói és vezető kiválasztói tapasztalatai szerint a lakhatási költségek növekedése közvetlen hatással van a bérigények alakulására, ami komoly kihívást jelent a munkáltatók számára. A munkavállalói elvárások változása miatt ma már egyre gyakrabban hallani a lakhatással kapcsolatos szempontokat a béralkuk során. A tehetségek megtartása és a motivált munkaerő bevonzása érdekében elengedhetetlen, hogy a cégek ne csupán anyagi juttatásokkal, hanem életminőséget javító lehetőségekkel is támogassák munkavállalóikat. Egy lehetséges megoldásként szolgálhat a munkavállalói juttatási csomagok újragondolása, amelyben a lakhatás is fontos szerepet kap. A cégek számára alternatív megoldásként felmerülhet a hiteltörlesztési hozzájárulás, az albérlettámogatás, a céges közösségi lakások biztosítása vagy a remote munkavégzés lehetősége. A 2024-es év kormányzati szinten is cselekvésre ösztönözte a döntéshozókat, az új gazdaságpolitikai intézkedések tervezet részeként a vállalatok továbbra is adókedvezményt kaphatnának a munkavállalóknak adott albérlettámogatás összegére. A vállalatok és a munkavállalók számára nagy segítséget jelentene a jelenleg is érvényben lévő támogatási rendszer kibővítése, korlátozásainak mérséklése. Ám ha gyors, költséghatékony megoldásokat keresünk, a távoli munkavégzés rugalmas alkalmazása lehet az egyik legjobb választás. A home office nemcsak költségmegtakarítást jelent a munkavállalók számára, de lehetőséget biztosít a jobb munka-magánélet egyensúly megteremtésére is. Az otthoni munkavégzés csökkenti az ingázással járó terheket és hozzájárulhat a munkavállalói elköteleződéshez. A HUNAM-nél hiszünk abban, hogy egy közösen kialakított, munkavállalói igényekre szabott juttatási csomag kulcsfontosságú a sikeres munkaerő- bevonzásban, kiválasztásban és megtartásban egyaránt. Kérdése van? Forduljon hozzánk bizalommal, szívesen átbeszéljük Önnel a vállalatát érintő munkaerővel kapcsolatos igényeket, lehetőségeket.

Cookie-k hozzájárulása

Weboldalunk cookie-kat használ, hogy személyre szabottabb és relevánsabb böngészési élményt nyújtson. Részletek...