Az Európai Unió Bértranszparencia Irányelve 2026-tól kötelezővé teszi a fizetés feltüntetését az álláshirdetésekben. Bár Magyarországon ez még nem elterjedt gyakorlat, a HUNAM szakértői szerint számos előnnyel járhat hosszútávon mind a munkáltatók, mind a jelentkezők számára.
A fizetés feltüntetése az álláshirdetésekben egyértelművé teszi a munkáltatók elvárásait és lehetőségeit. Nemcsak a bér, hanem a béren kívüli juttatások is fontos szerepet játszanak a döntéshozatalban, így érdemes ezeket is hangsúlyozni. A HUNAM tapasztalatai szerint azok a cégek, amelyek már most nyíltan kommunikálnak a fizetésekről, gyorsabban és hatékonyabban vonzzák a megfelelő jelölteket.
A bérsáv megadása segíti a munkáltatókat abban, hogy olyan pályázókat vonzzanak, akiknek az elvárásai összhangban vannak a cég lehetőségeivel. Toborzási szakértőink visszajelzései alapján azok a hirdetések, amelyek egyértelműen tartalmazzák a kínált juttatásokat, jelentősen csökkentik az irreleváns jelentkezések számát, így gyorsabbá és eredményesebbé teszik a kiválasztási folyamatot.
1. Csökkenő bérkülönbségek
A nemek közötti bérkülönbség egy régóta fennálló probléma a munkaerőpiacon. A Profession.hu 2023-as bérfelmérése szerint azoknál a vállalatoknál, ahol transzparens a bérezési rendszer, kisebbek a fizetések közötti különbségek. Ha a béradatok nyilvánossá válnak, az segíthet a versenyképesebb és igazságosabb fizetési struktúrák kialakításában.
2. Jobb alkupozíció a munkavállalók számára
A HUNAM tanácsadói szerint a fizetési adatok ismerete segít a jelölteknek abban, hogy reálisabb elvárásokat alakítsanak ki és felkészültebben érkezzenek a bértárgyalásokra. Ez különösen fontos a pályakezdők számára, akik sokszor nem tudják, milyen fizetésre számíthatnak egy adott pozícióban.
3. Versenyelőnyt jelenthet a munkáltatóknak
Bár elsőre kockázatosnak tűnhet a bérek nyilvánossá tétele, az átláthatóság hosszú távon növelheti a vállalatok hitelességét és vonzerejét a munkavállalók szemében. Az átlátható bérkommunikáció növelheti az elégedettséget és csökkentheti a fluktuációt, hiszen a dolgozók pontosan tudják, milyen feltételek mellett csatlakoztak a céghez.
Van hátránya is?
Természetesen nem minden munkáltató számára egyértelműen előnyös a fizetések megjelenítése. Egyes cégek attól tartanak, hogy a konkurencia könnyebben csábítja el a legjobb szakembereket, ha nyilvánosak a bérezési adatok. Emellett belső feszültségeket is generálhat, ha a jelenlegi munkavállalók látják az új állásokhoz kínált fizetéseket. Ezeket a kockázatokat azonban megfelelő bérstratégia és belső kommunikációs eszközök segítségével kezelni lehet.
A HUNAM szakértői szerint a fizetések nyilvánosságra hozatala egy átláthatóbb és hatékonyabb munkaerőpiac kialakulását segítheti elő. 2024 decemberében végzett kutatásunk kimutatta, hogy a vállalatok kétharmada jelenleg nem teszi közzé a bérsávokat, de a változások előrehaladtával egyre több cég válhat nyitottabbá e téren.
Ha szeretné tudni, hogyan alakíthatja ki vállalata transzparens bérpolitikáját, vagy milyen stratégiák segíthetnek a versenyképes bérezésben, keressen minket bizalommal!
Weboldalunk cookie-kat használ, hogy személyre szabottabb és relevánsabb böngészési élményt nyújtson. Részletek...