Ellenajánlat – a kétoldalú dilemma

Munkavállalói szemszögből jól ismerjük jelöltjeink dilemmáját. Menni vagy nem menni? Meglátásunk szerint a legfontosabb annak megfogalmazása, hogy pontosan mi vezetett a felmondási szándékhoz. Ha csupán pénzügyi okok motiváltak valakit a keresgélésre, egy ellenajánlat gyorsan meggyőzheti a maradásról, hiszen egy magasabb fizetés javíthatja az elégedettséget, növelheti a motivációt. A legtöbb esetben a munkahelyváltási szándék mögött azonban ennél jóval összetettebb okok, komolyabb problémák állnak, amelyekre az ellenajánlat, a magasabb fizetés csak ideiglenes, rövid távú megoldást nyújthat. Az elismerés, szakmai fejlődés, megbecsülés hiánya, rossz munkahelyi légkör mind olyan indok, amely idővel ismét kellemetlenséget okozhat majd. Előfordul, hogy nem lehet eltüntetni teljesen a problémákat és éppen a környezetváltozás lehet az, ami segítheti a karrier előrehaladását. Egy új munkahely egyben új készségeket és tapasztalatokat jelent, amelyek hozzájárulhatnak a hosszú távú sikerhez, fejlődéshez és elégedettséghez. Tanácsadóink ugyanakkor partnereinknek is alapos megfontolást szoktak javasolni, ha szóba kerül, hogy egy távozni készülő kollégájuknak adjanak-e ellenajánlatot. Adni vagy nem adni? Az alkalmazottak, akik egyszer már készen álltak a távozásra, nagyobb valószínűséggel döntenek rövid időn belül újra a váltás mellett, hiszen az elégedetlenségi tényezők sokszor nem oldódnak meg teljesen. A kutatások azt mutatják, hogy bár az ellenajánlatot kapott munkavállalók közel 60 százaléka dönt végül a maradás mellett, 80 százalékuk nagy valószínűséggel 6 hónapon belül mégis távozik a munkahelyéről. Ennek oka, hogy a munkáltató és a munkavállaló közötti viszony megváltozhat, a köztük lévő bizalom megrendülhet. Ha valaki már időt és energiát fektet abba, hogy végig menjen egy kiválasztási folyamaton egy új pozíció kapcsán, az jelzésértékű lehet a jelenlegi vállalata számára a motivációit és a lojalitását illetően. Az ellenajánlatok dilemmája komoly kihívást jelent mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára. Ebben is jól jöhet a munkaerőpiacon nagy tapasztalattal rendelkező toborzási tanácsadók támogatása, akik segíthetnek több oldalról körbejárni az ellenajánlatok adásának és elfogadásának vagy elutasításának témakörét.