Az első lépések az álláskeresés útvesztőjében – Miért kihívás pályakezdőként munkát találni?

Tanácsadóink szerint a frissen végzett munkavállalók többnyire az alábbi akadályokkal találják szembe magukat: túlzó elvárások a munkaerőpiac részéről, a tapasztalat kontra képesség kérdése, illetve a pályaválasztás miatti bizonytalanságok. Ezek olyan tényezők, amelyekkel tanácsadóként és munkaerőpiaci szakértőként nap mint nap találkozunk.

Munkatapasztalat nélküli elvárások – lehetetlen küldetés?

A pályakezdő munkavállalók legnagyobb kihívása a munkáltatók által támasztott követelmények. Például egy egyszerű irodai pozíciónál is gyakran kérnek 1-3 év munkatapasztalatot. A Profession.hu 2023-as bérfelmérése szerint a fiatalok több mint 68%-a azzal szembesül, hogy gyakorlatilag már az első állásuk előtt kellene releváns tapasztalattal rendelkezniük. A HUNAM kutatásai azt mutatják, hogy ezek az elvárások sok esetben indokolatlanul szűkítik a potenciális jelentkezők körét, pedig számos fiatal rendelkezik a szükséges képességekkel, csak éppen nem tudják azokat referenciákkal alátámasztani.

Mennyit ér az oktatás?

Az oktatás és a munkaerőpiaci igények között egyre nagyobb szakadék van. A diplomával rendelkező pályakezdők gyakran találják magukat olyan helyzetben, hogy az egyetem által nyújtott tudás nem felel meg a cégek valós igényeinek. A mi tapasztalataink alapján különösen a soft skill-ek – például kommunikációs készség, problémamegoldás és önállóság – hiánya miatt esnek ki sokan a toborzási folyamatból.

A bizonytalan pályakezdők dilemmája

A fiatal generáció egyik meghatározó jellemzője, hogy sokan nem rendelkeznek konkrét karriertervvel. Ez természetes, hiszen az élet ezen szakasza még a kísérletezésről szól, de munkaerőpiaci szempontból hátrányt jelenthet. Mi tanácsadóként fontosnak tartjuk, hogy támogassuk a fiatalokat abban, hogy jobban megértsék erősségeiket és érdeklődési körüket. Egy jó karrier-tanácsadás akár évekkel lerövidítheti azt az időt, amelyet a megfelelő szakmai út megtalálásával töltenek.

Hogyan találkozhatnak a cégek és a fiatalok igényei?

Ahhoz, hogy a fiatal munkavállalók és a cégek is jól járjanak, mindkét fél részéről szükség van nyitottságra és alkalmazkodásra.

Mit tehetnek a cégek?

• Nyitottabb hozzáállás a pályakezdőkhöz, a tapasztalat helyett a készségekre és a tanulási hajlandóságra helyezve a hangsúlyt.
• Mentorprogramok és belső képzések bevezetése, hogy a fiatalok gyorsabban beilleszkedjenek és fejlődhessenek.
• Rugalmas munkalehetőségek biztosítása, hiszen a fiatal generáció számára az egyensúly és a fejlődési lehetőség kulcsfontosságú.

Mit tehetnek a fiatalok?

• Érdemes már tanulmányok alatt gyakornoki vagy projektmunkákat vállalni, hogy tapasztalatot szerezzenek.
• Az álláskeresés során a soft skill-eket és a tanulási hajlandóságot kiemelni, mert ezek sokszor fontosabbak, mint a konkrét munkatapasztalat.
• Nyitottnak lenni az alternatív karrierutakra és a folyamatos fejlődésre, például online kurzusokkal, önképzéssel.

Ha a cégek és a fiatalok egyaránt törekszenek a kölcsönös alkalmazkodásra, az mindkét fél számára előnyös helyzetet teremt, és segít áthidalni a munkaerőpiaci kihívásokat. A HUNAM-nél abban hiszünk, hogy a megfelelő stratégiával mindenki megtalálhatja a számára ideális megoldást.