Toborzási szolgáltatóként látjuk, hogy a jelenlegi munkaerőpiacon egyre gyakoribb jelenség, hogy egy munkavállaló felmondási szándékának bejelentésekor ellenajánlatot kap jelenlegi munkáltatójától, hiszen az alkalmazottak elvesztése és pótlása nemcsak szakmai szempontból, hanem pénzügyi és időbeli erőforrások tekintetében is komoly kihívást jelent.

A nagyvárosi élet szinte megkerülhetetlenné vált a karrierépítés szempontjából, ám a magas ingatlanárak, albérletárak és hiteltörlesztések miatt a nagyvárosokban történő lakhatás egyre nagyobb terhet ró a munkavállalókra. A KSH 2024-es felmérése alapján, a használt lakások 167, míg az új ingatlanoké 210%-kal drágult, 2015 óta. A munkavállalók bérigényei és életminőségük iránti elvárásai részben a lakhatáshoz kötődnek. Cikkünk célja, hogy felhívja a figyelmet, miként támogathatják a vállalatok a munkavállalóik lakhatási helyzetét, miközben növelik a lojalitást és az elkötelezettséget.

A Behaviour magazin szervezésében 2024. november 13-án került sor a legújabb HR club üzleti reggelire a debreceni Divinus Hotelben. Az esemény egyik fő előadója Magyari Flóra Fanni, a HUNAM Personnel Solutions Kft. közép- és kelet-magyarországi közvetítési vezetője, aki „Az újdonság izgalma vagy a megszokott biztonsága – eltérő toborzási stratégiák zöldmezős beruházások és meglévő piaci szereplők esetében” címmel tartott előadást.

Napjainkban a korábbinál kevesebb meghirdetett pozíció érhető el a munkaerőpiacon, ugyanakkor a munkaerőhiány még mindig problémát jelent. A jelöltek óvatosabbak, és gyakrabban lépnek vissza a kiválasztás folyamata során, miközben a munkáltatóknak is egyre több kihívással kell megküzdeniük. Farkas Tünde, a Pannon-Work csoport közvetítési üzletágvezetője szerint a szellemi munkavállalók megtalálásában idő- és költséghatékony megoldást jelenthet egy külső szolgáltató igénybevétele.